En estos casos, los responsables de estos centros de trabajo, cometieron violaciones a los derechos humanos de trabajadores con preferencias sexuales distintas.

Así lo dio a conocer la titular de la dependencia federal en el estado, Vanessa Barahona de la Rosa, tras señalar que en los tres casos tras realizar las investigaciones correspondientes, se procedió a sancionar a los dueños de las empresas.

La delegada de la STPS destacó que si bien disminuyeron las quejas en contra de empresas por cuestiones de esta índole, se realizaron los protocolos de investigación para poder sancionar a los responsables de discriminar al personal solo por sus preferencias sexuales.

Indicó que el Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo que fue reformada en 2012, se establece que los empleadores no pueden discriminar al personal a la hora de reclutar u otorgar un empleo solo por una preferencia sexual.

La delegada federal lamentó que en México todavía se presenten este tipo de prácticas, en donde no hay un respeto a las preferencias de hombres o mujeres en los centros de trabajo.

Barahona de la Rosa resaltó que las quejas que se presentaron por parte de esta comunidad se dieron en centros laborales de la industria de la transformación, concretamente en la textil.

Al final, reiteró que los protocolos de atención de la dependencia siguen abiertas para recibir todas las quejas de los empleados que se sientan agraviados en sus derechos humanos.