Gabriela García Guzmán
La rectora de la BUAP, Lilia Cedillo Ramírez, encabezó la presentación del Modelo Universitario de Microcredenciales, una estrategia institucional diseñada para fortalecer la capacitación, actualización y desarrollo profesional del personal universitario.
Durante el acto, Cedillo Ramírez destacó que este modelo permitirá a las y los trabajadores de la institución acceder a procesos de formación continua mediante alternativas más flexibles y acordes con las necesidades actuales del entorno laboral.
Las microcredenciales contemplan trayectorias formativas de corta duración, organizadas de manera modular y acumulable, con el propósito de facilitar la actualización permanente de los universitarios.
La Rectora reconoció además la participación de las distintas dependencias de la BUAP que intervinieron en el desarrollo de esta propuesta.
Por su parte, Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos, explicó que el modelo se estructura a partir de tres componentes fundamentales: aprendizaje, evaluación y evidencia, elementos que permitirán acreditar los conocimientos y competencias adquiridos.
El personal universitario interesado podrá consultar la convocatoria a partir del 25 de septiembre en el sitio de la Dirección de Recursos Humanos. Posteriormente, el catálogo de microcredenciales estará disponible del 28 de septiembre al 2 de octubre.
El registro tendrá vigencia anual para el periodo comprendido de septiembre de 2026 a agosto de 2027.
Como parte de la jornada, la rectora Lilia Cedillo entregó 38 certificaciones correspondientes a los programas de Inteligencia Artificial Generativa, Python y Excel, impartidos por las direcciones de Recursos Humanos y Desarrollo Sostenible, en colaboración con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP).
