Gabriela García Guzmán

Con el objetivo de reforzar la confianza ciudadana y depurar prácticas indebidas dentro de la corporación, el Ayuntamiento de Puebla avanza en la conformación de nuevas generaciones de policías de proximidad, apostando por la transparencia, la profesionalización y  mejores condiciones laborales.

El secretario de Seguridad Ciudadana del municipio, Félix Pallares Miranda, explicó que, tras la formación de 47 generaciones, la estrategia actual prioriza la identificación clara de los elementos y la aplicación estricta de controles de confianza, como parte de un proceso  integral para prevenir actos de corrupción y consolidar una policía más cercana a la ciudadanía.

Detalló que se mantiene abierto el proceso de reclutamiento para fortalecer el estado de fuerza, al tiempo que el gobierno de la ciudad trabaja en la dignificación del ingreso de los policías. Recordó que durante el año pasado se aplicó un incremento salarial del 9 por  ciento y que para 2026 se prevé un ajuste similar, con lo que al cierre del trienio el aumento acumulado alcanzaría el 27 por ciento.

Pallares Miranda señaló que la generación 47 inició con 70 nuevos elementos y que el llamado continúa para integrar futuras generaciones de cadetes. El programa de formación contempla un periodo de seis meses con 33 asignaturas alineadas a los lineamientos del  Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

En materia de prestaciones, el funcionario destacó que los elementos cuentan con seguro de vida, seguro de salud, beca mensual durante su etapa de formación y alimentación, además de equipamiento. Subrayó que el modelo busca fortalecer tanto el salario como la  capacitación continua, dentro de un esquema de servicio profesional de carrera.

Finalmente, agregó que los policías reciben cursos de ética y formación integral, lo que les permite aspirar, una vez en activo, a estudios de nivel licenciatura, maestría e incluso doctorado, así como a programas de acceso a vivienda, consolidando así una trayectoria  profesional estable dentro de la corporación.