La dependencia, que encabeza Martha Vélez, llevó a cabo un curso de inducción donde se capacitaron 297 mujeres y 463 hombres, a fin de sensibilizar al personal sobre temas como acoso y hostigamiento sexual; discriminación y violencia; política de igualdad laboral y no discriminación, así como código de ética.

También se incluyeron prácticas a favor de los trabajadores por iniciativa del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, como ampliar el periodo del "Permiso de paternidad" a 6 días laborales con goce de sueldo por nacimiento o adopción.

De esta forma, la Secretaría de Infraestructura, Movilidad y Transportes reiteró que seguirá fortaleciendo la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.