424 trabajadores del Ayuntamiento de Puebla afirmaron haber sido víctimas de acoso y hostigamiento sexual, informó Norma Estela Pimentel Méndez, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género.

En su Informe anual, señaló que debido a que el 71% de los trabajadores consideró que no se resolvió su caso satisfactoriamente, se decidió crear un subcomité procedimental para dar soluciones.

"Entre los servidores públicos entrevistados, 27% no sabe a qué autoridad puede dirigirse en caso de acoso. Ante esto, se creó un subcomité procedimental para estandarizar acciones y dar pronta solución a las denuncias, además se evita revictimizar a los trabajadores al enviarlos a diferentes instancias para presentar alguna queja", dijo.

Al señalar que las y los superiores están abiertos a la comunicación siempre o con frecuencia para el 68% de los empleados entrevistados, Pimentel Méndez informó que el 63% consideró que se le da seguimiento a los asuntos relacionados con igualdad de género o prácticas discriminatorias.

Respecto a las conclusiones y recomendaciones, destacó que se debe ampliar, entre los servidores públicos municipales, la difusión y el conocimiento de las funciones del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como los mecanismos para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral vigentes a través de la estructura organizativas de cada dependencia y organismo municipal.

"El acoso y hostigamiento sexual no debe ser tolerado bajo ninguna circunstancia, y mucho menos dentro de los centros de trabajo pertenecientes al ayuntamiento de Puebla. Por ello, se debe buscar la resolución satisfactoria a las denuncias presentadas por el personal. (...) se debe reforzar al interior de la Comuna la difusión respecto a los procedimientos y competencia en la materia", finalizó.