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Martes, 22 Mayo 2018 10:12

#Nacionales Revira Coparmex y dice que sí hay condiciones para elevar el salario

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Revira Coparmex y dice que sí hay condiciones para elevar el salario

Sí existen las condiciones económicas para ajustar el Salario Mínimo General a la Línea del Bienestar en el mes de mayo del 2018

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) reviró contra la decisión de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y afirmó que “sí existen las condiciones económicas para ajustar el Salario Mínimo General a la Línea del Bienestar en el mes de mayo del 2018”.

Gustavo de Hoyos, presidente del sindicato de los patrones del país, lamentó el acuerdo adoptado este lunes (21 de mayo) por la Conasami, en el que determina no continuar con el proceso de revisión del Salario Mínimo General (SMG) vigente.

A través de un comunicado de prensa, el empresario recordó que el pasado 24 de abril, la Coparmex solicitó al presidente de la Conasami, que en cumplimiento de la resolución del 21 de noviembre del 2017, se llevaran a cabo los análisis técnicos pertinentes que condujeren a la adecuación el SMG de 88.36 pesos a 98.15 pesos diarios, para alcanzar la Línea de Bienestar fijada por CONEVAL en la cantidad referida.

Pero, durante la reunión de este lunes, “la representación del gobierno federal sostuvo la inconveniencia de impactar negativamente las inercias positivas de varios indicadores económicos y laborales, que a su juicio, y por el entorno “económico, social y político, interno y externo” tendrían un alto riesgo de incidir desfavorablemente sobre ellos, y sugirió a los representantes obreros y patronales, no continuar con el proceso de revisión”.

El Sindicato Patronal asume de forma respetuosa de las determinaciones mayoritarias adoptadas por la Conasami, que infortunadamente, interrumpe la evolución favorable que durante 2017 observó el SMG para aproximarse a la Línea de Bienestar.

Al margen de dicha resolución, el Sindicato de los Patrones de México, seguirá pugnando por la adopción de una Nueva Cultura Salarial, que permita que México cuente con niveles de remuneración mínimos competitivos, apartados de la ficción y acordes a la realidad económica actual, y que deje de ubicarse en los niveles más bajos -y con una tendencia decreciente- en los niveles comparativos de remuneración salarial de América Latina y la inmensa mayoría de sus socios comerciales, estableció De Hoyos.
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